友善職場

興采集團本著「人才為公司最重要的資產」

人才的培育是企業永續經營的基礎,興采集團本著「人才為公司最重要的資產」,為培養機能性紡織業人才,提升人員素質,提供員工安全、安心的工作場所。 為使員工無後顧之憂,公司提供適切的福利項目,照顧員工及其家庭,維護職場健康與安全,並鼓勵員工發揮工作創意及激勵潛能,讓員工能樂在工作、發揮所長,與集團腳步一同成長。

人才發展


興采集團以企業需求結合個人生涯發展為主要導向, 積極推動相關教育訓練。興采也相信『溝通是最好的管理』,興采集團對於維護員工權益,塑造良好工作環境以及建立順暢的溝通管道上不遺餘力。我們透過上對下或下對上的溝通,瞭解員工的各項需求,也讓員工知道公司目標,凝聚內部共識與文化。期望集團於追求成長獲利的同時,也協助員工與企業同步提升與成長,為員工打造持續學習與成長的環境。

設置完整興采學院

年度教育訓練安排,並規畫更深⼊的培育課程,以⾼標準培育⼈才。

員工照顧


興采集團除提供法規要求之相關福利外,另有提供多元福利制度,並設有職工福利委員會,以推行各項福利措施,如員工旅遊、生日禮金、婚喪喜慶、生育補助等。此外,提供員工投保團體意外保險措施,以使員工有更高的生活品質與工作保障,具體展現對員工的全方位照顧。

同仁健康管理

年度定期健康檢查
特殊環境同仁健康檢查
健康風險評估及管理

健康促進計劃

提倡素食環保健康觀念
『一日蔬食』

員工健全福利

生涯發展
變動薪資
員工福利

工作生活平衡

社團活動
健身專區
參與各項運動活動

同仁健康管理

興采集團為照護員⼯⾝⼼健康,定期辦理『年度員⼯健康檢查』,維護員⼯安全與健康,進⽽達到企業永續經營⽬標。並安排護理師駐點健康諮詢服務。

生涯發展

變動薪資

員工福利

• 定期教育訓練

• 外部訓練補助

• 專業證照津貼

• 全勤獎金

• 目標達成獎金

• 生產/製造獎金…等各項獎金

• 部門聚餐

• 公司旅遊活動

• 婚喪喜慶禮金三節獎金或禮券

• 生日禮券及蛋糕

• 社團活動(羽球、單車、路跑、登山…)

生涯發展

• 定期教育訓練

• 外部訓練補助

• 專業證照津貼

變動薪資

• 全勤獎金

• 目標達成獎金

• 生產/製造獎金…等各項獎金

員工福利

• 部門聚餐

• 公司旅遊活動

• 婚喪喜慶禮金三節獎金或禮券

• 生日禮券及蛋糕

• 社團活動(羽球、單車、路跑、登山…)

共創員工健全福利

興采集團除提供法規要求之相關福利外,另有提供多元福利制度,並設有職工福利委員會,以推行各項福利措施,如員工旅遊、生日禮金、婚喪喜慶禮金、生育補助等,提倡工作與生活並重,鼓勵同仁參與社團社群活動,促進身心健康。此外,提供員工投保團體意外保險措施,以使員工有更高的生活品質與工作保障,具體展現對員工的全方位照顧。

職業安全衛生


重視安全與衛生品質
提供安全友善的職場環境是興采的承諾,也是給員工的基本保障。興采建立良好的工作環境,保障員工的職場安全與身心健康。 為維護員工安全與健康並確實遵守環境保護、安全衛生與消防等法規,特訂有以下工作環境及員工人身安全保護相關保護措施:

建立安全設備及措施

• 設置安全衛生單位與管理人員推動公司安全衛生制度

• 設置化學品管制標示

• 設置空氣汙染防治設備

注重環境安全與規範

• 制定執行環境評估表確保工作場所能正常運作

• 落實廢棄物處理清運

消防安全預防及查檢

• 設立消防災害緊急應變組織與定期演練

• 定期查檢建物及消防安全器材

落實環安衛教育訓練

• 宣導環境安全相關法規

• 施行職業安全衛生教育訓練

建⽴安全設備及措施

• 設置『安全衛生單位與管理人員』,專責規劃及推動公司安全衛生之政策及管 理制度,並稽核相關執行成效。

• 實施『化學品管制』管理與標示,避免工安事故發生。

• 設置空氣污染防治設備,對於空氣污染源設置吸氣罩,將廢氣送防治設備處 理後排出,維護員工安全健康。

全員生產管理


追求精緻化管理,定期維護生產設備本質安全
興采導入TPM全員生產管理,期望透過改善人和設備的體質,提高工作效率及效益。並提高設備自主保養之能力,減少不必要的損失,追求設備總合效率。不斷透過作業現場同仁自主反應與巡檢等機制發掘潛在性危害,來預防人為因素造成的潛在危害。

實施完整的教育訓練

由教育訓練著手,以培養改善思考能力為主,並透過實務指導以及成果檢驗,達到公司與員工體質強化之目的。

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