EN | CN
人才的培育是企業永續經營的基礎，興采集團本著「人才為公司最重要的資產」，為培養機能性紡織業人才，提升人員素質，提供員工安全、安心的工作場所。 為使員工無後顧之憂，公司提供適切的福利項目，照顧員工及其家庭，維護職場健康與安全，並鼓勵員工發揮工作創意及激勵潛能，讓員工能樂在工作、發揮所長，與集團腳步一同成長。
興采集團以企業需求結合個人生涯發展為主要導向， 積極推動相關教育訓練。興采也相信『溝通是最好的管理』，興采集團對於維護員工權益，塑造良好工作環境以及建立順暢的溝通管道上不遺餘力。我們透過上對下或下對上的溝通，瞭解員工的各項需求，也讓員工知道公司目標，凝聚內部共識與文化。期望集團於追求成長獲利的同時，也協助員工與企業同步提升與成長，為員工打造持續學習與成長的環境。
年度教育訓練安排，並規畫更深⼊的培育課程，以⾼標準培育⼈才。
透過建立公司核心職能，使同仁理解公司成功關鍵因素、核心特質，培養屬於興采的競爭優勢。如共識營、核心職能課程(工作管理與時間規劃實務訓練課程、跨部門溝通與衝突管理實務訓練課程）。
興采將員⼯教育訓練的架構依各項核⼼職能，分為「新進⼈員訓練」、「專業能⼒訓練」、「內部講師訓練」、「核⼼及管理職能訓練」四⼤類為公司訓練體系。並於四⼤體系中結合「⼯作中學習」、「訓練中學習」、及「⾃我學習」三種模式，讓⼈才的培育更有⽬標及系統化⽅向進⾏。
於內部網站平台建構「員⼯意⾒箱」，讓同仁們可以在此反映⼼聲，將⼯作中⾯臨的問題或增加⼯作效能的提案透過意⾒箱，轉⾄各權責主管單位，指派專⼈採保密、公平、合理及迅速的原則處理，並回覆結果和處理情形。
依據勞動基準法及相關法令，定期舉辦勞資會議，由公司⾼階主管及員⼯代表，針對公司營運狀況、員⼯意⾒等議題做雙向溝通，所有員⼯代表都在不⽤擔⼼被報復、威脅或騷擾的情況之下，公開地就⼯作條件與管理層溝通。
興采集團除提供法規要求之相關福利外，另有提供多元福利制度，並設有職工福利委員會，以推行各項福利措施，如員工旅遊、生日禮金、婚喪喜慶、生育補助等。此外，提供員工投保團體意外保險措施，以使員工有更高的生活品質與工作保障，具體展現對員工的全方位照顧。
年度定期健康檢查
特殊環境同仁健康檢查
健康風險評估及管理
提倡素食環保健康觀念
『一日蔬食』
生涯發展
變動薪資
員工福利
社團活動
健身專區
參與各項運動活動
興采集團為照護員⼯⾝⼼健康，定期辦理『年度員⼯健康檢查』，維護員⼯安全與健康，進⽽達到企業永續經營⽬標。並安排護理師駐點健康諮詢服務。
內部推⾏每周『⼀⽇蔬⾷』活動，透過宣導同仁觀念⾝體⼒⾏為節能減碳盡⼀份⼼⼒。
興采集團設有健⾝專區，提供員⼯健⾝器械，鍛鍊體魄，⿎勵員⼯重視健康，養成運動習慣，因此舉辦各項活動，如：路跑活動、登⼭及泳渡⽇⽉潭等相關活動，將體能運動融⼊員⼯活動，期勉在⼯作之餘，能有平衡健康的⽣活，保持⾝⼼健康。
生涯發展 |
變動薪資 |
員工福利 |
|---|---|---|
|
• 定期教育訓練 • 外部訓練補助 • 專業證照津貼 |
• 全勤獎金 • 目標達成獎金 • 生產/製造獎金…等各項獎金 |
• 部門聚餐 • 公司旅遊活動 • 婚喪喜慶禮金三節獎金或禮券 • 生日禮券及蛋糕 • 社團活動(羽球、單車、路跑、登山…) |
| 生涯發展 |
|---|
|
• 定期教育訓練 • 外部訓練補助 • 專業證照津貼 |
| 變動薪資 |
|---|
|
• 全勤獎金 • 目標達成獎金 • 生產/製造獎金…等各項獎金 |
| 員工福利 |
|---|
|
• 部門聚餐 • 公司旅遊活動 • 婚喪喜慶禮金三節獎金或禮券 • 生日禮券及蛋糕 • 社團活動(羽球、單車、路跑、登山…) |
興采集團除提供法規要求之相關福利外，另有提供多元福利制度，並設有職工福利委員會，以推行各項福利措施，如員工旅遊、生日禮金、婚喪喜慶禮金、生育補助等，提倡工作與生活並重，鼓勵同仁參與社團社群活動，促進身心健康。此外，提供員工投保團體意外保險措施，以使員工有更高的生活品質與工作保障，具體展現對員工的全方位照顧。
重視安全與衛生品質
提供安全友善的職場環境是興采的承諾，也是給員工的基本保障。興采建立良好的工作環境，保障員工的職場安全與身心健康。
為維護員工安全與健康並確實遵守環境保護、安全衛生與消防等法規，特訂有以下工作環境及員工人身安全保護相關保護措施：
建立安全設備及措施
• 設置安全衛生單位與管理人員推動公司安全衛生制度
• 設置化學品管制標示
• 設置空氣汙染防治設備
注重環境安全與規範
• 制定執行環境評估表確保工作場所能正常運作
• 落實廢棄物處理清運
消防安全預防及查檢
• 設立消防災害緊急應變組織與定期演練
• 定期查檢建物及消防安全器材
落實環安衛教育訓練
• 宣導環境安全相關法規
• 施行職業安全衛生教育訓練
• 設置『安全衛生單位與管理人員』，專責規劃及推動公司安全衛生之政策及管 理制度，並稽核相關執行成效。
• 實施『化學品管制』管理與標示，避免工安事故發生。
• 設置空氣污染防治設備，對於空氣污染源設置吸氣罩，將廢氣送防治設備處 理後排出，維護員工安全健康。
追求精緻化管理，定期維護生產設備本質安全
興采導入TPM全員生產管理，期望透過改善人和設備的體質，提高工作效率及效益。並提高設備自主保養之能力，減少不必要的損失，追求設備總合效率。不斷透過作業現場同仁自主反應與巡檢等機制發掘潛在性危害，來預防人為因素造成的潛在危害。
由教育訓練著手，以培養改善思考能力為主，並透過實務指導以及成果檢驗，達到公司與員工體質強化之目的。
您的訊息已寄出，我們會盡快回應您的需求
Your message has been sent, and we will respond to your request as soon as possible.
