友善職場

興采集團本著「人才為公司最重要的資產」

人才的培育是企業永續經營的基礎,興采集團本著「人才為公司最重要的資產」,為培養機能性紡織業人才,提升人員素質,提供員工安全、安心的工作場所。 為使員工無後顧之憂,公司提供適切的福利項目,照顧員工及其家庭,維護職場健康與安全,並鼓勵員工發揮工作創意及激勵潛能,讓員工能樂在工作、發揮所長,與集團腳步一同成長。

人才發展


興采集團以企業需求結合個人生涯發展為主要導向, 積極推動相關教育訓練。興采也相信『溝通是最好的管理』,興采集團對於維護員工權益,塑造良好工作環境以及建立順暢的溝通管道上不遺餘力。我們透過上對下或下對上的溝通,瞭解員工的各項需求,也讓員工知道公司目標,凝聚內部共識與文化。期望集團於追求成長獲利的同時,也協助員工與企業同步提升與成長,為員工打造持續學習與成長的環境。

設置完整興采學院

年度教育訓練安排,並規畫更深⼊的培育課程,以⾼標準培育⼈才。

共識營

透過建立公司核心職能,使同仁理解公司成功關鍵因素、核心特質,培養屬於興采的競爭優勢。如共識營、核心職能課程(工作管理與時間規劃實務訓練課程、跨部門溝通與衝突管理實務訓練課程)。

員⼯訓練

興采將員⼯教育訓練的架構依各項核⼼職能,分為「新進⼈員訓練」、「專業能⼒訓練」、「內部講師訓練」、「核⼼及管理職能訓練」四⼤類為公司訓練體系。並於四⼤體系中結合「⼯作中學習」、「訓練中學習」、及「⾃我學習」三種模式,讓⼈才的培育更有⽬標及系統化⽅向進⾏。

員⼯意⾒箱

於內部網站平台建構「員⼯意⾒箱」,讓同仁們可以在此反映⼼聲,將⼯作中⾯臨的問題或增加⼯作效能的提案透過意⾒箱,轉⾄各權責主管單位,指派專⼈採保密、公平、合理及迅速的原則處理,並回覆結果和處理情形。

會議(勞資與福委)

依據勞動基準法及相關法令,定期舉辦勞資會議,由公司⾼階主管及員⼯代表,針對公司營運狀況、員⼯意⾒等議題做雙向溝通,所有員⼯代表都在不⽤擔⼼被報復、威脅或騷擾的情況之下,公開地就⼯作條件與管理層溝通。

員工照顧


興采集團除提供法規要求之相關福利外,另有提供多元福利制度,並設有職工福利委員會,以推行各項福利措施,如員工旅遊、生日禮金、婚喪喜慶、生育補助等。此外,提供員工投保團體意外保險措施,以使員工有更高的生活品質與工作保障,具體展現對員工的全方位照顧。

同仁健康管理

年度定期健康檢查
特殊環境同仁健康檢查
健康風險評估及管理

健康促進計劃

提倡素食環保健康觀念
『一日蔬食』

員工健全福利

生涯發展
變動薪資
員工福利

工作生活平衡

社團活動
健身專區
參與各項運動活動

同仁健康管理

興采集團為照護員⼯⾝⼼健康,定期辦理『年度員⼯健康檢查』,維護員⼯安全與健康,進⽽達到企業永續經營⽬標。並安排護理師駐點健康諮詢服務。

『⼀⽇蔬⾷』

內部推⾏每周『⼀⽇蔬⾷』活動,透過宣導同仁觀念⾝體⼒⾏為節能減碳盡⼀份⼼⼒。

健康照顧

興采集團設有健⾝專區,提供員⼯健⾝器械,鍛鍊體魄,⿎勵員⼯重視健康,養成運動習慣,因此舉辦各項活動,如:路跑活動、登⼭及泳渡⽇⽉潭等相關活動,將體能運動融⼊員⼯活動,期勉在⼯作之餘,能有平衡健康的⽣活,保持⾝⼼健康。

生涯發展

變動薪資

員工福利

• 定期教育訓練

• 外部訓練補助

• 專業證照津貼

• 全勤獎金

• 目標達成獎金

• 生產/製造獎金…等各項獎金

• 部門聚餐

• 公司旅遊活動

• 婚喪喜慶禮金三節獎金或禮券

• 生日禮券及蛋糕

• 社團活動(羽球、單車、路跑、登山…)

生涯發展

• 定期教育訓練

• 外部訓練補助

• 專業證照津貼

變動薪資

• 全勤獎金

• 目標達成獎金

• 生產/製造獎金…等各項獎金

員工福利

• 部門聚餐

• 公司旅遊活動

• 婚喪喜慶禮金三節獎金或禮券

• 生日禮券及蛋糕

• 社團活動(羽球、單車、路跑、登山…)

共創員工健全福利

興采集團除提供法規要求之相關福利外,另有提供多元福利制度,並設有職工福利委員會,以推行各項福利措施,如員工旅遊、生日禮金、婚喪喜慶禮金、生育補助等,提倡工作與生活並重,鼓勵同仁參與社團社群活動,促進身心健康。此外,提供員工投保團體意外保險措施,以使員工有更高的生活品質與工作保障,具體展現對員工的全方位照顧。

職業安全衛生


重視安全與衛生品質
提供安全友善的職場環境是興采的承諾,也是給員工的基本保障。興采建立良好的工作環境,保障員工的職場安全與身心健康。 為維護員工安全與健康並確實遵守環境保護、安全衛生與消防等法規,特訂有以下工作環境及員工人身安全保護相關保護措施:

建立安全設備及措施

• 設置安全衛生單位與管理人員推動公司安全衛生制度

• 設置化學品管制標示

• 設置空氣汙染防治設備

注重環境安全與規範

• 制定執行環境評估表確保工作場所能正常運作

• 落實廢棄物處理清運

消防安全預防及查檢

• 設立消防災害緊急應變組織與定期演練

• 定期查檢建物及消防安全器材

落實環安衛教育訓練

• 宣導環境安全相關法規

• 施行職業安全衛生教育訓練

建⽴安全設備及措施

• 設置『安全衛生單位與管理人員』,專責規劃及推動公司安全衛生之政策及管 理制度,並稽核相關執行成效。

• 實施『化學品管制』管理與標示,避免工安事故發生。

• 設置空氣污染防治設備,對於空氣污染源設置吸氣罩,將廢氣送防治設備處 理後排出,維護員工安全健康。

全員生產管理


追求精緻化管理,定期維護生產設備本質安全
興采導入TPM全員生產管理,期望透過改善人和設備的體質,提高工作效率及效益。並提高設備自主保養之能力,減少不必要的損失,追求設備總合效率。不斷透過作業現場同仁自主反應與巡檢等機制發掘潛在性危害,來預防人為因素造成的潛在危害。

實施完整的教育訓練

由教育訓練著手,以培養改善思考能力為主,並透過實務指導以及成果檢驗,達到公司與員工體質強化之目的。

人權政策


為善盡企業社會責任,保障員工及各利害關係人之基本人權,興采集團支持並自願遵循國際人權公約:「聯合國全球盟約」、「聯合國世界人權宣言」及「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」,尊重國際公認之基本人權,並依據前述規範的指導原則,制定人權政策。
興采集團憑藉對多元化、包容性和公平性的堅定承諾,堅持嚴格遵守我們的反歧視和騷擾政策,對於各族群均公平對待。本集團為杜絕不當行為之發生,亦設有相關申訴機制。落實方案如下:

人權管理政策 具體方案
提供安全與健康的工作環境
  1. 為防止本集團所屬場所發生之職業災害,保障人員安全與健康,依「職業安全衛生法」第 23 條第 1 項及「職業安全衛生管理辦法」第 12 條之 1 規定,訂定「職業安全衛生管理計畫」。
  2. 危害辨識與風險評估範圍,除了廠內外預期有影響之所有衛生安全危害,更包含例行與非例行活動、所有進入廠區之人員 ( 包含承攬商及外包商)。制訂職業安全衛生管理規章、承攬商管理辦法、危害鑑別與風險評估管理辦法、職業災害事故調查與處理辦法等等。
  3. 本集團為保障員工在健康與安全之工作環境,根據作業現場特性,進行工作環境之改善,依據《勞工健康保護規則》第 3、9、11 條,依法使醫護人員及勞工健康服務相關人員臨場辦理勞工健康服務事項。每年醫生護理師會至現場進行作業危害評估給予建議,噪音區個人防護用具的佩戴,粉塵作業防塵口罩之配戴,加強目視管理標示。
協助員工維持身心健康及工作生活平衡 設置員工福利委員會,替同仁提供各項福利,如:生日禮金、生育補助、婚喪喜慶補助、員工餐廳等。為達成生活與工作間的平衡,公司設有國內外旅遊補助,讓員工在非工作時期能達到完全放鬆,每年提供免費健康檢查,關懷同仁健康狀況,另提供再進修與教育訓練,讓同仁能不斷精進自身能力,提高自我價值。
落實高薪資、高發展、高關懷的「三 高」政策 興采致力於提供員工具尊嚴、安全及友善包容的工作環境,我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性,確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇,並吸納全球人才,建立良好的公司聲譽。
禁止強迫勞動、恪遵當地政府勞動法令
  1. 2020 年起,為符合道德與公平規範之移工就業承諾,以及防止強迫勞動,創造勞、資和諧就業環境,開始實施「零費用政策」。移工無須為確保工作或取得留任,而直接或間接支付任何輸出或輸入國法律規定以外之費用及開銷,包括第三方勞工仲介在移工就職期間按月索取的服務費用,相關費用皆由公司所負擔。
  2. 為達成工作與生活間的平衡,提供特休假、婚嫁、產假、 陪產假及週休二日,讓同仁在工作之餘也能享受生活。
與供應商合約訂有人權條款,並落實實地稽核
  1. 針對 2023 交易金額前 20 大供應商簽署企業社會責任自評表,完成率達 100% 。
  2. 2023 年起每年將透過三個風險鑑別階段的方式,進行供應商永續性風險調查與評估,以鑑別於環境、社會及治理面向之具有潛在高風險的供應商,並對於可能具有較高風險的供應商進行稽核及輔導,以確保其風險可被有效控制及降低。
    1. 每年要求核心供應商簽署企業社會責任自評表。
    2. 每年由稽核部門實地抽驗核心供應商。

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台北總公司
地址:新北市新莊區五權二路10號
電話: +886-2-8512-7888
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桃園染整研發中心
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Taipei Headquarter
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